TITLUL XI: Răspunderea juridicăCAPITOLUL II: Răspunderea disciplinarăArt. 248 (1) Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt:a) avertismentul scris;b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;c) reducerea salariului de bază pe o durată de
TITLUL XI: Răspunderea juridicăCAPITOLUL II: Răspunderea disciplinarăArt. 247 (1) Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin
TITLUL XI: Răspunderea juridicăCAPITOLUL I: Regulamentul internArt. 246 (1) Întocmirea regulamentului intern la nivelul fiecărui angajator se realizează în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentului cod.(2) În cazul angajatorilor înfiinţaţi după intrarea în vigoare a prezentului cod, termenul de 60 de zile prevăzut la alin. (1) începe să curgă de la data dobândirii
TITLUL XI: Răspunderea juridicăCAPITOLUL I: Regulamentul internArt. 245 (1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.(2) Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în regulamentul intern este de competenţa instanţelor judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către
TITLUL XI: Răspunderea juridicăCAPITOLUL I: Regulamentul internArt. 244 Orice modificare ce intervine în conţinutul regulamentului intern este supusă procedurilor de informare prevăzute la art. 243. ← Art. 243 Codul Muncii Art. 245 Codul Muncii →
TITLUL XI: Răspunderea juridicăCAPITOLUL I: Regulamentul internArt. 243 (1) Regulamentul intern se aduce la cunoştinţa salariaţilor prin grija angajatorului şi îşi produce efectele faţă de salariaţi din momentul încunoştinţării acestora.(2) Obligaţia de informare a salariaţilor cu privire la conţinutul regulamentului intern trebuie îndeplinită de angajator.(3) Modul concret de informare a fiecărui salariat cu privire la conţinutul regulamentului intern se stabileşte
TITLUL XI: Răspunderea juridicăCAPITOLUL I: Regulamentul internArt. 242 Regulamentul intern cuprinde cel puţin următoarele categorii de dispoziţii:a) reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă în cadrul unităţii;b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii;c) drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor;d) procedura de soluţionare a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;e)
TITLUL XI: Răspunderea juridicăCAPITOLUL I: Regulamentul internArt. 241 Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz. ← Art. 240 Codul Muncii Art. 242 Codul Muncii →
TITLUL X: Inspecţia MunciiArt. 240 Prin derogare de la prevederile art. 3 alin. (2) din Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de control, în cazul controalelor care au ca obiectiv depistarea muncii fără forme legale, inspectorii de muncă vor completa registrul unic de control după efectuarea controlului. ← Art. 239 Codul Muncii Art. 241 Codul Muncii →
TITLUL X: Inspecţia MunciiArt. 239 Înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii sunt reglementate prin lege specială. ← Art. 238 Codul Muncii Art. 240 Codul Muncii →
