Afli de la specialişti cum să aplici corect reglementările legale privind dreptul muncii și al asigurărilor sociale, litigiile și confictele de muncă.
Q&A Muncii
Dacă aveți deja un cont, atunci vă puteți autentifica aici.
De ce să alegi
abonamentul Q&A Muncii
Exemple de întrebări cu răspunsuri
în baza noastră de date:
① Concediul paternal se înregistrează în Revisal?
② Cum pot opta părțile pentru aplicarea procedurii concilierii în cazul unui conflict de muncă?
③ Salariatul nu dorește să semneze procesul verbal de luare la cunoștință a Regulamentului intern. Ce poate face angajatorul în acest sens?
④ Dacă societatea are 10 salariaţi şi intenţionează să concedieze 7 salariaţi, se consideră concediere colectivă sau concediere individuală?
⑤ Contractul de muncă poate fi încheiat într-o limbă straină?
Peste 100
de întrebări și răspunsuri
∎ Actualizare lunară cu noi întrebări și răspunsuri
∎ Răspunsuri structurate, ușor de parcurs și soluții detaliate
∎ Funcționalități de identificare rapidă a soluțiilor potrivite
∎ Soluții, sfaturi și atenționări cu privire la probleme aduse în discuţie
∎ Intri în legătură cu specialiști în domeniu
∎ Alerte personalizate, copiere text, trimitere pe e-mail.
Pe cine ajută?
Personal resurse umane, juriști, angajați și angajatori, din sectorul public sau privat, interesați de cunoașterea aspectelor practice legate de legislația muncii, precum și de pașii care trebuie urmați atât în procedură internă, cât și în fața unei instanțe de judecată în litigiile de muncă.
Ai o întrebare pentru care nu găsești răspunsul potrivit în baza de date?
Ne poți trimite problema ta specifică și experții noștri îți răspund!
În baza abonamentului anual, ne poți transmite 12 (doisprezece) întrebări/an pe care le întâlnești în activitatea ta și experții Wolters Kluwer îți răspund gratuit în cel mult 72 de ore.
De ce ai nevoie de Q&A Muncii
Modificări legislative frecvente
În fiecare an, în România apar zeci de modificări în codul muncii și în legislația conexă. Doar pe parcursul anului 2020, Codul muncii a fost modificat de peste 10 ori.
Eliminarea riscurilor asociate
Pentru practicieni, aplicarea corectă a legislației devine o provocare. Căutarea soluțiilor corecte care să acopere lipsa informațiilor și să prevină riscurile asociate poate fi consumatoare de timp și de resurse. Informarea din surse sigure devine o prioritate.
Evitarea amenzilor
Pe parcursul anului 2019, în cadrul activității de control care a avut drept obiect urmărirea respectării de către angajatori a prevederilor Codului muncii, ITM (Inspectoratele Terioriale de Muncă) au efectuat peste 70 de mii de controale la nivel național și au aplicat peste 16 mii de sancțiuni, în valoare de peste 100 de milioane de lei.
Nevoia de soluții certificate
Q&A Muncii oferă siguranță și eficiență în gestionarea modificărilor legislative și a reglementărilor neclare. Răspunsurile aparțin unei echipe de experți certificați în domeniul relațiilor de muncă.
Echipa de specialiști Wolters Kluwer România
⍇ Elena Savciuc Expert legislaţia muncii, Membru acreditat Uniunea Naţională a Experţilor în Legislaţia Muncii
⍈ Roxana Popescu Expert legislaţia muncii, Membru acreditat Uniunea Naţională a Experţilor în Legislaţia Muncii
Soluția problemei pe care o întâmpini este acum la un click distanță
Obține maximum din documentarea juridică!
Obține maximum din documentarea juridică!
Alege Sintact.ro
Alege Sintact.ro
Ești la curent cu modificările legislative, iei deciziile corecte și elimini riscurile ce apar în activitatea curentă, folosind soluțiile noastre dedicate profesioniștilor din domeniul juridic.
Acum, poți căuta și în resurse video
Dacă aveți deja un cont, atunci vă puteți autentifica aici.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.