TITLUL IV: SalarizareaCAPITOLUL III: Plata salariuluiArt. 168 (1) Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit.(2) Statele de plată, precum şi celelalte documente justificative se păstrează şi se arhivează de către angajator în aceleaşi condiţii şi termene ca în cazul actelor contabile, conform legii. ←
TITLUL IV: SalarizareaCAPITOLUL III: Plata salariuluiArt. 167 (1) Salariul se plăteşte direct titularului sau persoanei împuternicite de acesta.(2) În caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate până la data decesului sunt plătite, în ordine, soţului supravieţuitor, copiilor majori ai defunctului sau părinţilor acestuia. Dacă nu există niciuna dintre aceste categorii de persoane, drepturile salariale sunt plătite altor moştenitori, în
TITLUL IV: SalarizareaCAPITOLUL III: Plata salariuluiArt. 166 (1) Salariul se plăteşte în bani cel puţin odată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.(2) Plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar.(3) Plata în natură a unei părţi din salariu, în condiţiile stabilite la
TITLUL IV: SalarizareaCAPITOLUL II: Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în platăArt. 165 Pentru salariaţii cărora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de muncă, le asigură hrană, cazare sau alte facilităţi, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe ţară prevăzut de lege. ← Art. 164 Codul Muncii Art.
TITLUL IV: SalarizareaCAPITOLUL II: Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în platăArt. 164 (1) Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabileşte prin hotărâre a Guvernului, după consultarea sindicatelor şi a patronatelor. În cazul în care programul normal de muncă este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic,
TITLUL IV: SalarizareaCAPITOLUL I: Dispoziţii generaleArt. 163 (1) Salariul este confidenţial, angajatorul având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.(2) În scopul promovării intereselor şi apărării drepturilor salariaţilor, confidenţialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatelor sau, după caz, reprezentanţilor salariaţilor, în strictă legătură cu interesele acestora şi în relaţia lor directă cu angajatorul. ← Art. 162 Codul Muncii
TITLUL IV: SalarizareaCAPITOLUL I: Dispoziţii generaleArt. 162 (1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de muncă aplicabile.(2) Salariul individual se stabileşte prin negocieri individuale între angajator şi salariat.(3) Sistemul de salarizare a personalului din autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale şi bugetele fondurilor
TITLUL IV: SalarizareaCAPITOLUL I: Dispoziţii generaleArt. 161 Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorilor. ← Art. 160 Codul Muncii Art. 162 Codul Muncii →
TITLUL IV: SalarizareaCAPITOLUL I: Dispoziţii generaleArt. 160 Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri. ← Art. 159 Codul Muncii Art. 161 Codul Muncii →
TITLUL IV: SalarizareaCAPITOLUL I: Dispoziţii generaleArt. 159 (1) Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.(2) Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.(3) La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă
